ขั้นตอนทั่วไปในการคำนวณรายได้เฉลี่ยกำหนดโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระบุว่าการชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนจะรวมอยู่ในการคำนวณ แหล่งที่มา (กำไรสุทธิ ค่าใช้จ่ายอื่น ต้นทุนของกิจกรรมปัจจุบัน) ไม่สำคัญ

เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะพิจารณาจากเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงและเวลาที่พนักงานทำงานจริงในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงที่เงินเดือนเฉลี่ยยังคงอยู่ ในกรณีนี้ เดือนตามปฏิทินจะถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 (29)) ข้อมูลเฉพาะของการคำนวณรายได้เฉลี่ยนั้นกำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ย ()

() ที่ได้รับการอนุมัติ เร็ว. รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ)

ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยของพนักงานและจำนวนเงินที่ต้องชำระตามความโปรดปรานของเขา จะมีการคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันหรือรายชั่วโมงเฉลี่ยของเขา (ตัวบ่งชี้หลังจะใช้หากพนักงานมีการบันทึกชั่วโมงทำงานโดยสรุป)

ในการพิจารณาตัวบ่งชี้เหล่านี้ (รายได้เฉลี่ยรายวันหรือรายชั่วโมงเฉลี่ย) คุณต้องค้นหา:

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและจำนวนวันในการพิจารณาเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ย

จำนวนเงินที่ชำระสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ย

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและจำนวนวันในนั้น

ตามที่เรากล่าวไว้ข้างต้น ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินประกอบด้วย 12 เดือนเต็มปฏิทินก่อนเดือนที่พนักงานควรได้รับค่าจ้างตามรายได้เฉลี่ยของเขา บริษัทมีสิทธิกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอื่นใดได้ เช่น 3, 6 หรือ 24 เดือนก่อนการชำระเงิน สิ่งสำคัญคือระยะเวลาการคำนวณที่แตกต่างกันไม่ได้นำไปสู่การลดจำนวนเงินเนื่องจากพนักงาน (นั่นคือไม่ทำให้สถานการณ์ของเขาแย่ลงเมื่อเทียบกับระยะเวลาการคำนวณ 12 เดือน)

หากบริษัทตัดสินใจที่จะเปลี่ยนแปลงช่วงเวลานี้ ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องจะต้องถูกประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือในข้อบังคับด้านค่าจ้าง

ตัวอย่าง

พนักงานของ Salyut JSC Ivanov กำลังเดินทางไปทำธุรกิจ เขาได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับวันที่เดินทางไปทำธุรกิจ สมมติว่าในปีนี้ Ivanov จากไป:

ถัดไปคุณต้องคำนวณจำนวนวันทำการในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่บุคคลนั้นทำงาน ตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดแต่ค่อนข้างหายากคือถ้าวันทำการทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินได้ทำงานเต็มจำนวนแล้ว ในกรณีนี้ การนับไม่ทำให้เกิดปัญหาใดๆ

ตัวอย่าง

ZAO Salyut มีสัปดาห์ทำงานห้าวัน 40 ชั่วโมง (8 ชั่วโมงทำงานต่อวัน) โดยมีวันหยุดสองวัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ในเดือนพฤศจิกายนของปีนี้ พนักงานของบริษัท Ivanov ถูกส่งไปฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและรักษารายได้เฉลี่ยไว้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือน - ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนของปีที่แล้วถึงวันที่ 31 ตุลาคมของปีปัจจุบัน

สมมติว่าจำนวนวันทำการในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินตามปฏิทินการผลิต

คือ (ทุกวันทำงานเต็มโดย Ivanov):

เดือนที่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน	จำนวนวันทำการในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
ปีที่แล้ว
พฤศจิกายน	21
ธันวาคม	22
ปีนี้
มกราคม	16
กุมภาพันธ์	20
มีนาคม	21
เมษายน	21
อาจ	21
มิถุนายน	20
กรกฎาคม	22
สิงหาคม	23
กันยายน	20
ตุลาคม	23
ทั้งหมด	250

เราได้ยกตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบ ตามกฎแล้ว ห้ามพนักงานบริษัททำงานครบ 12 เดือน (ระยะเวลาจ่ายเงินเดือน) เต็มจำนวน พนักงานลาป่วย ลาพักร้อน ได้รับการปลดออกจากงานต่างๆ โดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ ฯลฯ ช่วงเวลาทั้งหมดนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ นอกจากนี้จำนวนเงินที่เกิดขึ้นเพื่อประโยชน์ของพนักงานในระหว่างวันเหล่านี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ รายการช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณได้รับไว้ในวรรค 5 ของข้อบังคับ เหล่านี้เป็นช่วงเวลาที่:

พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของเขาไว้ตามกฎหมายของรัสเซีย (เช่น พนักงานอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี ถูกส่งไปฝึกอบรม ฯลฯ) (ยกเว้นช่วงพักให้อาหารเด็กที่กำหนดไว้ในมาตรา 258 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ช่วงเวลาดังกล่าวรวมอยู่ในการคำนวณตลอดจนจำนวนเงินที่เกิดขึ้น)

พนักงานไม่ได้ทำงานและได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร

ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานอันเนื่องมาจากความผิดของบริษัทผู้ว่าจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง

พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่ด้วยเหตุนี้เขาจึงไม่สามารถปฏิบัติงานได้

พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก

ในกรณีอื่น พนักงานได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยมีเงินเดือนเต็มหรือบางส่วนหรือไม่มีเลย (เช่น ขณะลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง) ตามกฎหมายของรัสเซีย

วันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ที่พนักงานทำงานจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยในลักษณะทั่วไป

ตัวอย่าง

ZAO Salyut มีสัปดาห์ทำงานห้าวัน 40 ชั่วโมง (8 ชั่วโมงทำงานต่อวัน) โดยมีวันหยุดสองวัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ในเดือนธันวาคมของปีนี้ Ivanov พนักงานของบริษัทถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือน ดังนั้นจึงรวมเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมของปีก่อนถึงวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีปัจจุบัน

สถานการณ์ที่ 1

เดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน		จำนวนวันทำงานที่พนักงานทำงานจริง		บันทึก
ปีที่แล้ว
ธันวาคม	22	22	-	-
ปีนี้
มกราคม	16	16	-	-
กุมภาพันธ์	20	15	5
มีนาคม	21	21	-	-
เมษายน	21	14	7
อาจ	21	21	-	-
มิถุนายน	20	20	-	-
กรกฎาคม	22	19	3	พนักงานป่วยและได้รับสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว
สิงหาคม	23	3	20
กันยายน	20	20	-	-
ตุลาคม	23	21	2
พฤศจิกายน	21	21	-	-
ทั้งหมด	250	213	37	-

เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยของ Ivanov 37 วันและการชำระเงินที่เกิดขึ้นจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ ดังนั้น 213 (250 - 37) วันทำงานในช่วงเวลาการจ่ายเงินจะรวมอยู่ในการคำนวณ

สถานการณ์ที่ 2

เดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน	จำนวนวันทำการในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินตามปฏิทินการผลิต		ช่วงเวลาที่พนักงานไม่ทำงานหรือรักษาเงินเดือนเฉลี่ยไว้ (ในวันทำการ)		บันทึก
ปีที่แล้ว
ธันวาคม	22	22	-	-	-
ปีนี้
มกราคม	16	19	-	3	ลูกจ้างทำงานในวันหยุด
กุมภาพันธ์	20	15	5	-	พนักงานป่วยและได้รับสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว
มีนาคม	21	21	-	-	-
เมษายน	21	14	7	-	พนักงานอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ
อาจ	21	21	-	-	-
มิถุนายน	20	22	-	2	พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์
กรกฎาคม	22	19	3	-	พนักงานป่วยและได้รับสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว
สิงหาคม	23	3	20	-	พนักงานลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
กันยายน	20	21	-	1
ตุลาคม	23	21	2	-	พนักงานคนนั้นลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง
พฤศจิกายน	21	21	-	-	-
ทั้งหมด	250	219	37	6	-

เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยของ Ivanov 37 วันและการชำระเงินที่เกิดขึ้นจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ ในเวลาเดียวกัน วันทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดและการชำระเงินที่เกิดขึ้นจะถูกนำมาพิจารณา (6 วัน) ดังนั้น 219 (250 - 37 + 6) วันทำงานในช่วงเงินเดือนจึงรวมอยู่ในการคำนวณ

มีสถานการณ์ที่พนักงานได้งานภายในรอบระยะเวลารายงาน นั่นคือในเวลาที่นักบัญชีจำเป็นต้องกำหนดรายได้เฉลี่ย เขาไม่ได้ทำงานให้กับบริษัทในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (เช่น 12 เดือน) ไม่มีขั้นตอนในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อนแบบชำระเงิน ดังนั้นบริษัทมีสิทธิกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างหรือในข้อบังคับเงินเดือน จากนั้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคุณสามารถรวมเวลาตั้งแต่วันแรกของการทำงานของพนักงานจนถึงวันสุดท้ายของเดือนที่อยู่ก่อนการชำระรายได้เฉลี่ย

ตัวอย่าง

ZAO Salyut มีสัปดาห์ทำงานห้าวัน 40 ชั่วโมง (8 ชั่วโมงทำงานต่อวัน) โดยมีวันหยุดสองวัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือน

ในเดือนธันวาคมของปีนี้ Ivanov พนักงานของบริษัทถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจ ขณะเดียวกันก็ได้เข้าทำงานที่บริษัทเมื่อวันที่ 22 สิงหาคมปีนี้ ในสถานการณ์นี้ รอบระยะเวลาการคำนวณจะรวมเวลาตั้งแต่วันที่ 21 สิงหาคมถึง 30 พฤศจิกายนของปีปัจจุบัน

ข้อมูลต่อไปนี้แสดงอยู่ในใบบันทึกเวลาการทำงานของ Ivanov

เดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน	จำนวนวันทำการในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินตามปฏิทินการผลิต	จำนวนวันที่พนักงานทำงานจริง	ช่วงเวลาที่พนักงานไม่ทำงานหรือรักษาเงินเดือนเฉลี่ยไว้ (ในวันทำการ)	ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์	บันทึก
สิงหาคม	23	8	-	-	ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม ถึง 21 สิงหาคม พนักงานไม่ได้ทำงานให้กับบริษัท
กันยายน	20	22	-	2	พนักงานทำงานในวันหยุด
ตุลาคม	23	19	4	-	พนักงานคนนั้นลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง
พฤศจิกายน	21	21	-	-	-
ทั้งหมด	87	70	4	2	-

ในกรณีนี้จากจำนวนวันทำงานทั้งหมดตามปฏิทินการผลิต (ตั้งแต่ช่วงเวลาที่พนักงานได้รับการว่าจ้างจนถึงเดือนก่อนเดือนที่จ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ย) เวลาที่เขาไม่ได้ทำงานที่บริษัท (15 ของเดือนสิงหาคม) และไม่รวมวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 4 วัน ในเวลาเดียวกัน วันทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดและการชำระเงินที่เกิดขึ้นจะถูกนำมาพิจารณา (2 วัน) ดังนั้นการทำงาน 70 (87 - 15 + 2 - 4) จึงรวมอยู่ในการคำนวณ

การชำระเงินสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน

ข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับการชำระเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณเมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยกำหนดโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตามบรรทัดฐานนี้ "ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย ระบบจะพิจารณาการชำระเงินทุกประเภทที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนที่นายจ้างที่เกี่ยวข้องใช้ โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้" บรรทัดฐานของประมวลนี้ระบุไว้ในวรรค 2 ของข้อบังคับ ดังนั้นในการคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยเฉพาะนักบัญชีจะต้องคำนึงถึง:

ค่าจ้าง (รวมทั้งในรูปแบบ) สะสมตามอัตราภาษีและเงินเดือนสำหรับเวลาทำงาน สำหรับงานที่ทำในอัตราชิ้นคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้หรือค่าคอมมิชชั่น

การเสริมและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมอัตราภาษีและเงินเดือนสำหรับความเป็นเลิศทางวิชาชีพ ระดับชั้น ระยะเวลาการทำงาน (ประสบการณ์การทำงาน) ระดับการศึกษา ตำแหน่งทางวิชาการ ความรู้ภาษาต่างประเทศ การทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ การรวมกันของวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยาย พื้นที่ให้บริการ เพิ่มปริมาณงานที่ทำ การบริหารทีมงาน ฯลฯ

การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน รวมถึงการจ่ายเงินที่กำหนดโดยกฎระเบียบระดับภูมิภาคของค่าจ้าง (ในรูปของค่าสัมประสิทธิ์และเปอร์เซ็นต์โบนัสต่อค่าจ้าง) ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานหนัก การทำงานกับอันตรายและ (หรือ) อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ สำหรับงานกลางคืน , การจ่ายเงินทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์, การจ่ายเงินค่าล่วงเวลา (ทั้งภายในการทำงานล่วงเวลาสูงสุด - 120 ชั่วโมงต่อปีและนอกเหนือจากนั้น)

โบนัสและค่าตอบแทนที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทน (สำหรับโบนัสและค่าตอบแทนบางประเภทจะมีการกำหนดขั้นตอนการบัญชีพิเศษ)

การจ่ายเงินประเภทอื่นที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างที่ใช้ในบริษัท

ตามที่เราระบุไว้ข้างต้น การชำระเงินบางส่วนจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยตลอดจนระยะเวลาที่เกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น:

เงินเดือนเฉลี่ยที่พนักงานเก็บไว้ตามกฎหมายแรงงาน (เมื่อเขาเดินทางไปทำธุรกิจ การศึกษา หรือลาประจำปีปกติ ฯลฯ )

การชำระค่าหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของบริษัทผู้จ้างงานหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง

การจ่ายเงินวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการและทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก เป็นต้น

ดังนั้นการคำนวณจึงรวมการชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของพนักงาน ดังนั้นการคำนวณจึงไม่รวมถึงการชำระเงินที่ไม่เกี่ยวข้องและไม่ใช่ค่าตอบแทนแรงงาน สิ่งเหล่านี้รวมถึง ตัวอย่างเช่น ความช่วยเหลือด้านวัสดุ การจ่ายเงินทางสังคมต่างๆ (การชำระค่าพักผ่อน อาหาร การเดินทาง การฝึกอบรม การรักษา ค่าสาธารณูปโภค ฯลฯ) เงินปันผลที่เจ้าของบริษัทได้รับ จำนวนเงินกู้ที่ออกให้กับพนักงาน ดอกเบี้ยเงินกู้ , ที่ได้รับจากพนักงาน , ค่าตอบแทนกรรมการหรือคณะกรรมการกำกับดูแล เป็นต้น นอกจากนี้ ไม่ว่าผลประโยชน์ทางสังคมจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานหรือไม่ก็ตามไม่สำคัญ

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

อาศัยอำนาจตามมาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยการชำระเงินทุกประเภทที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนที่นายจ้างที่เกี่ยวข้องใช้จะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ ตามมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ค่าจ้าง (ค่าตอบแทนพนักงาน) รวมถึงค่าตอบแทนในการทำงาน ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำ รวมถึงการจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากสภาวะปกติ การทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษ และพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และการจ่ายเงินชดเชยอื่นๆ) และการจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจ โบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ) ดังนั้นระบบค่าตอบแทนจึงรวมเฉพาะการจ่ายประเภทที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับปริมาณคุณภาพและสภาพการทำงานเท่านั้น

วรรค 3 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 ระบุโดยตรงว่าการจ่ายเงินทางสังคมและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (ความช่วยเหลือด้านวัสดุ การชำระค่าอาหาร การเดินทาง การฝึกอบรม ค่าสาธารณูปโภค สันทนาการ และอื่นๆ) จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ดังนั้นการชำระค่าอาหารจึงไม่ใช้กับค่าตอบแทนรวมถึงในกรณีที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างด้วย ดังนั้นจึงไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

พี. เอริน ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT

A. Kikinskaya ผู้ตรวจสอบบริการให้คำปรึกษาทางกฎหมาย GARANT

นอกจากนี้ ค่าตอบแทนต่างๆ ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง เช่น ค่าตอบแทนที่จ่ายเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานตามหน้าที่ โดยเฉพาะเบี้ยเลี้ยงรายวัน ค่าชดเชยการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ (รวมถึงรถยนต์) ในกรณีนี้ขนาดของการจ่ายเงินชดเชยดังกล่าว (ภายในหรือเกินกว่าบรรทัดฐาน) ไม่สำคัญ เราขอเตือนคุณว่าบางส่วนมีการปันส่วน (เบี้ยเลี้ยงรายวัน ค่าชดเชยการใช้รถยนต์ส่วนตัว ฯลฯ) อย่างไรก็ตาม มาตรฐานนี้เกี่ยวข้องกับการเก็บภาษีของการชำระเงินดังกล่าวเท่านั้น ข้อจำกัดเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานและขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ย การจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัสในลักษณะการชดเชยซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เช่นการทำงานในวันหยุดการทำงานล่วงเวลา) จะรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

ตัวอย่าง

ZAO Salyut มีสัปดาห์ทำงานห้าวัน 40 ชั่วโมง (8 ชั่วโมงทำงานต่อวัน) โดยมีวันหยุดสองวัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ในเดือนธันวาคมของปีนี้ Ivanov พนักงานของบริษัทถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือน

ดังนั้นจึงรวมเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมของปีก่อนถึงวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีปัจจุบัน ในช่วงเวลานี้ Ivanov ได้รับการชำระเงินจำนวน 472,400 รูเบิล รวมไปถึง:

ค่าจ้าง (เงินเดือน) จำนวนรวม 403,000 รูเบิล

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ - 24,000 รูเบิล

ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ - 3,000 รูเบิล

ความช่วยเหลือทางการเงิน - 12,000 รูเบิล;

ของขวัญเงินสด - 3,000 รูเบิล;

ค่าวันหยุดสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี - 22,000 รูเบิล

ค่าเดินทาง (เบี้ยเลี้ยงรายวันและรายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ) - 5,400 รูเบิล

ความช่วยเหลือทางการเงิน ของขวัญเงินสด ค่าวันหยุดพักผ่อน และการเดินทางเพื่อธุรกิจจะไม่รวมอยู่ในจำนวนการชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ดังนั้นนักบัญชีควรคำนึงถึงการชำระเงินในจำนวน:

472,400 - 12,000 - 3000 - 22,000 - 5400 = 430,000 ถู

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับรายได้เฉลี่ยจนถึงจำนวนเงินเดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณา หากถูกกำหนดโดยสัญญาการจ้างงานหรือข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่บริษัทนำมาใช้ ความจริงก็คือจำนวนเงินและวันที่เกี่ยวข้องในระหว่างที่พนักงานรักษารายได้เฉลี่ยของเขาไว้จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ ดังนั้นการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวจึงอยู่ในคำจำกัดความนี้

รายได้เฉลี่ยรายวันและการคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงาน

เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ควรสะสมสำหรับวันที่พนักงานรักษารายได้เฉลี่ยไว้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณ มีข้อยกเว้นสำหรับพนักงานที่มีการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปเท่านั้น (ซึ่งเป็นตัวกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง ซึ่งเราจะหารือด้านล่าง) รายได้เฉลี่ยต่อวันถูกกำหนดโดยสูตร:

ตัวอย่าง

ZAO Salyut มีสัปดาห์ทำงานห้าวัน 40 ชั่วโมง (8 ชั่วโมงทำงานต่อวัน) โดยมีวันหยุดสองวัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ในเดือนธันวาคมของปีนี้ Ivanov พนักงานของบริษัทถูกส่งไปทัศนศึกษาเป็นเวลา 7 วันทำการ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือน ดังนั้นจึงรวมเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมของปีก่อนถึงวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีปัจจุบัน

พนักงานมีเงินเดือน 30,000 รูเบิล

เดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน	จำนวนวันทำการในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินตามปฏิทินการผลิต	จำนวนวันที่พนักงานทำงานจริง	การเบี่ยงเบนไปจากสภาพการทำงานปกติ (จำนวนวันและเหตุผล)	การจ่ายเงินให้กับพนักงาน (RUB)
เงินเดือน				การชำระเงินอื่น ๆ	การชำระเงินรวมอยู่ในการคำนวณ
ปีที่แล้ว
ธันวาคม	22	22	เลขที่	30 000	-	30 000
ปีนี้
มกราคม	16	14	2 วัน - วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง	26 250	-	26 250
กุมภาพันธ์	20	20	เลขที่	30 000	-	30 000
มีนาคม	21	23	2 วัน - ทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์	30 000	5714 (ชำระค่าทำงานในวันหยุด)	35 714
เมษายน	21	21	เลขที่	30 000	-	30 000
อาจ	21	22	1 วัน - ทำงานในช่วงวันหยุด	30 000	2857 (เงินค่าทำงานในวันหยุด)	32 857
มิถุนายน	20	20	เลขที่	30 000	-	30 000
กรกฎาคม	22	4	18 วัน - วันหยุดประจำปี	5455	24,545 (ค่าวันหยุดพักร้อน)	5455
สิงหาคม	23	23	เลขที่	30 000	3000 (ความช่วยเหลือทางการเงิน)	30 000
กันยายน	20	21	1 วัน - ทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์	30 000	3000 (จ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุด)	33 000
ตุลาคม	23	23	เลขที่	30 000	-	30 000
พฤศจิกายน	21	18	3 วัน - การเดินทางเพื่อธุรกิจ	25 714	7850 (การชำระเงินค่าเดินทางเพื่อธุรกิจรวมเบี้ยเลี้ยงรายวันและรายได้เฉลี่ย)	25 714
ทั้งหมด	250	231	-	-		338 990

รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Ivanov จะเป็น:

338,990 รูเบิล : 231 วัน = 1,467 ถู./วัน

สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นเวลา 7 วันทำการ เขาจะต้องได้รับเครดิต:

1,467 RUR/วัน × 7 วัน = 10,269 ถู.

รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงและการคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงาน

สำหรับพนักงานที่มีการบันทึกชั่วโมงทำงานโดยสรุป รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงจะถูกคำนวณเพื่อจ่ายสำหรับวันที่รักษารายได้เฉลี่ยไว้ การคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันและรายชั่วโมงโดยเฉลี่ยจะคล้ายกัน อย่างไรก็ตามหากคำนึงถึงจำนวนวันในกรณีแรกแล้วในกรณีที่สอง - จำนวนชั่วโมงทำงานจริงของพนักงาน

รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงถูกกำหนดโดยสูตร:

จำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงานถูกกำหนดดังนี้: ตัวอย่าง

ZAO Salyut มีสัปดาห์ทำงานห้าวัน 40 ชั่วโมง (8 ชั่วโมงทำงานต่อวัน) โดยมีวันหยุดสองวัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ในเดือนธันวาคมของปีนี้ พนักงานบริษัท Ivanov ถูกส่งไปทัศนศึกษาเป็นเวลา 7 วันทำการ (56 ชั่วโมงตามกำหนดการ) ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือน ดังนั้นจึงรวมเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมของปีก่อนถึงวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีปัจจุบัน Ivanov ได้รับบันทึกสรุปเวลาทำงานและอัตราภาษีรายชั่วโมงที่ 180 รูเบิลต่อชั่วโมง

เดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน	จำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินตามปฏิทินการผลิต	จำนวนชั่วโมงทำงานจริงของพนักงาน	การเบี่ยงเบนจากสภาพการทำงานปกติ (จำนวนชั่วโมง (วัน) และเหตุผล)	การจ่ายเงินให้กับพนักงาน (RUB)
เงินเดือน				การชำระเงินอื่น ๆ	การชำระเงินรวมอยู่ในการคำนวณ
ปีที่แล้ว
ธันวาคม	176	176	เลขที่	31 680	-	31 680
ปีนี้
มกราคม	128	112	16 ชั่วโมง (2 วัน) - วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง	20 160	-	20 160
กุมภาพันธ์	159	159	เลขที่	28 620	-	28 620
มีนาคม	167	183	16 ชั่วโมง (2 วัน) - ทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์	30 060	5760 (จ่ายค่าทำงานในวันหยุด)	35 820
เมษายน	167	167	เลขที่	30 060	-	30 060
อาจ	167	175	8 ชั่วโมง (1 วัน) - ทำงานในวันหยุด	30 060	2880 (ค่าทำงานในวันหยุด)	32 940
มิถุนายน	159	159	เลขที่	28 620	-	28 620
กรกฎาคม	176	32	144 ชั่วโมง (18 วัน) - วันหยุดประจำปี	5760	25,920 (ค่าวันหยุดพักร้อน)	5760
สิงหาคม	184	184	เลขที่	33 120	3000 (ความช่วยเหลือทางการเงิน)	33 120
กันยายน	160	168	8 ชั่วโมง (1 วัน) - ทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์	28 800	2880 (จ่ายค่าทำงานในวันหยุด)	31 680
ตุลาคม	184	184	เลขที่	33 120	-	33 120
พฤศจิกายน	168	144	24 ชั่วโมง (3 วัน) - การเดินทางเพื่อธุรกิจ	30 240	7850 (การชำระเงินค่าเดินทางเพื่อธุรกิจ รวมเบี้ยเลี้ยงรายวันและรายได้เฉลี่ย)	30 240
ทั้งหมด	1995	1843	-	-	-	341 820

รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงของ Ivanov จะเป็น:

341,820 รูเบิล : 1843 ชั่วโมง = 185 rub./ชั่วโมง

สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจจะต้องสะสมชั่วโมงทำงาน:

185 ถู./ชั่วโมง × 56 ชั่วโมง = 10,360 ถู

สำหรับคนงานเป็นชิ้น เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานร่วมกัน รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณในลักษณะเดียวกัน เมื่อคำนวณการชำระเงินทั้งหมดที่รวมอยู่ในการคำนวณและระยะเวลาที่คนงานทำงานจริงจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

22.05.2018

จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันถือเป็นมูลค่าฐานซึ่งจะมีการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงาน

สิ่งสำคัญคือต้องสามารถคำนวณและคำนวณตัวบ่งชี้นี้ได้อย่างอิสระซึ่งจะช่วยตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณทางบัญชีและยังช่วยให้คุณสามารถวางแผนการชำระเงินและค่าใช้จ่ายได้อีกด้วย ด้านล่างนี้คือขั้นตอนการคำนวณ สูตร และตัวอย่างโดยละเอียด

ขั้นตอนการคำนวณทีละขั้นตอน

• ขั้นตอนที่ 1.กำหนดระยะเวลาในการคำนวณ
• ขั้นตอนที่ 2.ระบุการมีอยู่ของช่วงเวลาที่ไม่ได้นับรวมและเดือนของการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ที่เกี่ยวข้อง
• ขั้นตอนที่ 3คำนวณจำนวนวันที่ทำงานจริงโดยคำนึงถึงเดือนเต็มและบางส่วน
• ขั้นตอนที่ 4เพิ่มจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน โดยคำนึงถึงจำนวนเงินที่ไม่ได้นำมาพิจารณา
• ขั้นตอนที่ 5คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยหารเงินเดือนทั้งหมดตามชั่วโมงทำงาน

หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมดได้คลี่คลายแล้ว การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะง่ายขึ้นอย่างมาก หากมีเหตุการณ์ที่แยกออกและเดือนที่ไม่สมบูรณ์ ควรทำการคำนวณวันทำงานเพิ่มเติม

เครื่องคิดเลขออนไลน์สำหรับคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดบน .

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ในทุกกรณี ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยจะเหมือนกัน - คุณต้องกำหนดตัวบ่งชี้หลัก 2 ประการ:

• จำนวนรายได้ของพนักงานสำหรับงวดการจ่ายเงิน (RP)
• เวลาทำงานจริงตามวันตามปฏิทิน

ไม่ใช่ทุกช่วงอายุการทำงานของพนักงานจะรวมอยู่ด้วยตามเวลาโดยประมาณ มีกิจกรรมที่ยกเว้น ในกรณีที่เดือนถือว่าไม่สมบูรณ์ ต้องคำนวณระยะเวลาที่ทำงานในเดือนดังกล่าวโดยใช้สูตรแยกกัน

มีอะไรเหลือบ้าง?

สิ่งต่อไปนี้จะต้องถูกแยกออกจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:

ของพนักงานอยู่ต่อไป ลาป่วย;

การลาคลอดลา (การตั้งครรภ์และการดูแลลานานถึง 3 ปี)

ใดๆ วันหยุดพักผ่อนประเภทอื่น- รายปีด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองการศึกษา

ช่วงเวลาที่พนักงาน ไม่ได้ใช้งานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

การเดินทางเพื่อธุรกิจและเหตุอื่น ๆ (รายการทั้งหมดอยู่ในข้อ 5 ของข้อบังคับดังกล่าวหมายเลข 922)

เมื่อไม่รวมวันที่เรียกเก็บเงินทั้งหมดจากนั้นจึงจำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนรายวันเฉลี่ยจากรายได้ที่เกิดขึ้นในช่วงก่อนหน้าซึ่งเท่ากับที่คำนวณได้ นั่นคือเวลากำลังถูกแทนที่

ถ้าไม่มีอะไรมาทดแทนได้จากนั้นการคำนวณจะดำเนินการตามรายได้สำหรับเดือนปัจจุบันและหากไม่มีอยู่จะขึ้นอยู่กับเงินเดือนหรืออัตราภาษี

ตัวอย่าง:

พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 10 มีนาคม 2561 เวลาโดยประมาณคือตั้งแต่ 03/01/2017 ถึง 02/28/2018 ตลอดระยะเวลานี้พนักงานลาคลอด

ระยะเวลาการลาคลอดบุตรเป็นช่วงที่ไม่สามารถนับรวมได้ ดังนั้นในกรณีนี้จึงเป็นไปได้ที่จะแทนที่ระยะเวลาโดยประมาณด้วย 12 เดือนก่อนหน้านั้น ในกรณีนี้คุณต้องใช้เวลาปีก่อนเดือนที่ลาคลอดบุตร

วิธีการคำนวณรายได้รวม?

ในการคำนวณจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับในปีที่แล้วที่คุณต้องการ รวมการชำระเงินทั้งหมดเหล่านั้นซึ่งรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนและ ละเว้นรายได้ที่ยกเว้น.

รวมการชำระเงินอะไรบ้าง?

เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนการชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้างจะถูกนำมาพิจารณาด้วย (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้การบัญชีจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาและความเป็นระบบของการชำระเงินดังกล่าว

ซึ่งอาจรวมถึงการชำระเงินสำหรับวันครบรอบและการเฉลิมฉลองทางอาชีพ ซึ่งแสดงอยู่ในเอกสารเงินเดือน

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อนและการชำระเงินอื่น ๆ โบนัสจะรวมตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

รายได้เฉลี่ยคำนึงถึงการชำระเงินต่อไปนี้::

• สามัญ รายได้สำหรับชั่วโมงทำงาน- หมายถึง เงินเดือนมาตรฐานที่จ่ายให้กับพนักงานทุกเดือน ประกอบด้วย เบี้ยเลี้ยงและส่วนปก โบนัสอาจเป็นระดับวุฒิการศึกษาสูง ระยะเวลาการทำงาน ความซับซ้อนของงาน ฯลฯ
• รางวัลซึ่งชำระในรอบบิล หากมีการโอนโบนัสระหว่างวันหยุด โบนัสจะรวมอยู่ในรายได้ทั้งหมด นอกจากนี้ การบัญชีสำหรับรายได้รายไตรมาสและรายวันเฉลี่ยจะดำเนินการตามกฎที่แตกต่างกัน

ไม่รวมจำนวนเงินอะไรบ้าง?

การคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวัน ไม่จำเป็นต้องรวมการชำระเงินบางอย่าง:

• ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ได้รับการยกเว้นตามข้อ 5 ของระเบียบหมายเลข 922 ได้แก่ การเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาป่วย เป็นต้น
• ค่าอาหาร, ค่าชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปทำงาน ฯลฯ
• ค่าตอบแทนและโบนัสที่ไม่ได้ระบุไว้ในระเบียบเงินเดือน

• รวมการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือไม่ในการคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน - ;
• ค่าจ้างวันหยุดถูกนำมาพิจารณาหรือไม่?ในรายได้เฉลี่ย - อ่านที่นี่;
• ฉันจำเป็นต้องรวมการลาป่วยหรือไม่? —

เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันคำนวณอย่างไร - สูตร

ตามช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินและการชำระเงิน ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับกองทุนวันหยุดจะถูกคำนวณ: จำนวนเงินที่ชำระหารด้วยจำนวนวันซึ่งอันที่จริงได้ผลอยู่ในนั้น

ต่อเดือนตามปฏิทินวัน (กฤษฎีการัฐบาลลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2557 ฉบับที่ 642) กล่าวคือ ถือว่าเดือนที่มีงานเต็มมี 29.3 วัน

มีสองวิธีที่เป็นไปได้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานทำงานตลอดระยะเวลาการจ่ายเงินค่าจ้างหรือไม่

หาก RP ได้ผลอย่างสมบูรณ์ไม่มีช่วงเวลาที่ยกเว้นที่ระบุไว้ข้างต้น ดังนั้นสูตรจะเป็นดังนี้:

สูตร:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน= เงินเดือนสิบสองเดือน: (12 x 29.3)

หาก RP ได้ผลบางส่วนจากนั้นคุณจะต้องใช้กฎอื่น:

สูตร:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน= เงินเดือนสะสมสำหรับ RP: ((29.3 x จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน) + วันในเดือนที่ทำงานบางส่วน)

บันทึก:คำนวณเฉลี่ยรายวัน ไม่จำเป็นต้องคูณด้วยแม้ว่าจะมีให้บริการในภูมิภาคก็ตาม -

สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน อาจมี- ตามกฎหมายแล้วนายจ้างจะต้องจัดทำดัชนีเงินเดือนพนักงานทุกปีโดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อซึ่งได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการ

ตัวอย่างสำหรับปี 2018

ลองพิจารณาสองตัวอย่างในการคำนวณรายได้เฉลี่ย: เมื่อพนักงานทำงานตลอดระยะเวลาการจ่ายเงินโดยไม่มีเหตุการณ์ใด ๆ ที่ไม่ได้นับรวม และเมื่อระยะเวลาที่กำหนดรวมระยะเวลาใด ๆ ที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

ทำงานได้อย่างสมบูรณ์

เงื่อนไขตัวอย่าง:

• เวลาวันหยุดตั้งแต่ 03.04 ถึง 16.04 2561
• เงินเดือนของพนักงานคือ 50,000 รูเบิล

การคำนวณ:

1. กำหนดโดย RP - ตั้งแต่วันที่ 01.04.2017 ถึง 31.03 น. 2018
2. คำนวณเงินเดือนรายวันเฉลี่ย = (50,000 x 12) / (12 x 29.3) = 1706.5

ไม่สมบูรณ์

เงื่อนไขตัวอย่าง:

• วันหยุดเริ่มตั้งแต่วันที่ 3 เมษายนถึง 16 เมษายน 2018
• เงินเดือน - 50,000 รูเบิล
• พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 1 สิงหาคม 2017
• ตั้งแต่วันที่ 7 พฤศจิกายนถึง 15 พฤศจิกายน 2560 มีการออกลาป่วยโดยจ่ายเงินจำนวน 16,000 รูเบิล
• รายได้สำหรับเวลาทำงานในเดือนพฤศจิกายนอยู่ที่ 33,333 รูเบิล

การคำนวณ:

1. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 08/01/2017 ถึง 03/31/2018
2. จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ของเดือนพฤศจิกายนคำนวณได้ = 29.3 × 21 / 30 = 20.5
3. จำนวนวันทำงานทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน = 7 * 29.3 + 20.5 = 225.6
4. เงินเดือนรวม = 50000 * 7 + 33333 = 383333 (ไม่นับการลาป่วย)
5. รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 383333 / 225.6 = 1699.17

รายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับปีนั้นจำเป็นไม่เพียง แต่สำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการคำนวณจำนวนเงินอื่น ๆ ด้วย

• โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ยจำเป็นต้องจ่าย:
• ระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ลาเรียน;
• วันที่พนักงานบริจาคโลหิต
• วันหยุดสุดสัปดาห์ที่อุทิศให้กับการดูแลเด็กพิการ
• งานล่วงเวลา
• เงินชดเชย.

ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยจะเหมือนกันทุกกรณี

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

ขั้นตอนโดยละเอียดทีละขั้นตอนสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในปี 2561 ดูวิดีโอ:

ข้อสรุป

การคำนวณเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ยและการสะสมเงินตามก่อนวันหยุดพักร้อนจะดำเนินการตามอัลกอริทึมเฉพาะ ในการทำเช่นนี้นักบัญชีจะใช้เวลาทำงานเท่ากับ 12 เดือนก่อนเดือนที่จะลาพักร้อนและทำการคำนวณตามนั้น

เมื่อพนักงานไม่ได้ทำงานนานพอ เวลาที่ทำงานนับจากช่วงเวลาที่เขาทำงานจะถูกนำมาพิจารณาเป็นพื้นฐาน

จำนวนค่าจ้างวันหยุดที่คำนวณได้นั้นต้องเสียภาษี ( และ ) รายได้ไม่สามารถใช้ได้กับสิ่งนี้เนื่องจากได้นำมาพิจารณาแล้วเมื่อพิจารณารายได้ต่อปีซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง

ที่สถานประกอบการ นักบัญชีมักจะต้องคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานตามรายได้เฉลี่ยของพวกเขา อย่างไรก็ตาม การคำนวณอาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับการชำระเงิน ตัวอย่างเช่น เงินเดือนโดยเฉลี่ยของการลาป่วยจะคำนวณตามกฎหนึ่ง และสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อนตามกฎอื่น รายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางานได้รับการพิจารณาในลักษณะพิเศษเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน ในบทความ เราได้รวบรวมสถานการณ์เมื่อคุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย จัดทำกฎการคำนวณขึ้นอยู่กับประเภทการชำระเงิน และตัวอย่างการคำนวณ

เมื่อคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงาน จะใช้รายได้เฉลี่ย:

• ผลประโยชน์การลาป่วยที่เกิดขึ้นตามใบรับรองจากสถาบันการแพทย์
• ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์
• ชำระเงินรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี
• ค่าวันหยุด - จ่ายเมื่อไปพักร้อนขั้นพื้นฐานหรือเพิ่มเติม
• ค่าชดเชยวันหยุดที่เกิดขึ้นจากการถูกเลิกจ้างสำหรับวันที่ยังไม่ได้ใช้ทั้งหมดหรือเมื่อวันเพิ่มเติมถูกแทนที่ด้วยเงิน
• เงินชดเชย – คำนวณสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง
• สำหรับศูนย์จัดหางาน - ตามคำร้องขอของผู้ถูกไล่ออกเพื่อคำนวณผลประโยชน์การว่างงานอย่างถูกต้อง
• การชำระเงินสำหรับระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• กรณีอื่น ๆ ของการรักษารายได้เฉลี่ย - เช่น ระหว่างเวลาหยุดทำงาน, ถูกบังคับให้ขาดงาน, เข้ารับการตรวจสุขภาพ, การฝึกอบรมขั้นสูง, ขณะทำหน้าที่เป็นผู้บริจาคโลหิต เป็นต้น

นั่นคือมีหลายกรณีที่จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย กฎอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทการชำระเงิน

มีการชำระเงินหลายกลุ่มซึ่งคำนวณรายได้เฉลี่ยตามกฎที่คล้ายกัน:

• ลาป่วย ลาคลอด ลาจนกว่าเด็กอายุ 1.5 ปี - การคำนวณดำเนินการเกิน 2 ปีปฏิทิน
• ค่าวันหยุด, ค่าชดเชยวันหยุด - การคำนวณดำเนินการในช่วง 12 เดือนปฏิทินล่าสุด
• สำหรับศูนย์จัดหางาน - การคำนวณจะดำเนินการในช่วง 3 เดือนสุดท้ายก่อนที่จะถูกไล่ออก
• ค่าชดเชย – การคำนวณดำเนินการในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา –;
• รักษารายได้ไว้ที่ค่าเฉลี่ยในช่วงที่ไม่มีงาน - การคำนวณจะดำเนินการในปีที่แล้วด้วย

หากคุณต้องการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ของการลาป่วย คุณจะต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จากนั้นคูณด้วยจำนวนวันลาป่วยและด้วยเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินที่สอดคล้องกับระยะเวลาการทำงาน

รายได้เฉลี่ยคำนวณตามกฎต่อไปนี้:

ขั้นตอนที่ 1.กำหนดไว้ว่าจะดำเนินการคำนวณในช่วงเวลาใด

สำหรับสวัสดิการการลาป่วยจะใช้เวลาสองปี สิ่งสำคัญคือต้องเป็นวันที่ตามปฏิทินและมาก่อนปีที่ออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน เช่น หากเปิดการลาป่วยในเดือนมีนาคม 2561 ระยะเวลาโดยประมาณคือปี 2559 และ 2560 อย่างสมบูรณ์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม และปี 2561 เองไม่ปรากฏในการคำนวณ

ขั้นตอนที่ 2.คำนวณรายได้รวมสำหรับงวดจากขั้นตอนที่ 1

ในการดำเนินการนี้ ให้บวกกองทุนทั้งหมดที่ออกในช่วงระยะเวลาสองปี ซึ่งแผนกบัญชีหักเบี้ยประกันในอัตรา 2.9% (สำหรับ VNiM) คุณไม่สามารถรับรายได้เกินฐานสูงสุดสำหรับการบริจาคเพื่อสังคมในหนึ่งปี นี่เป็นข้อจำกัดที่สำคัญ ตัวอย่างเช่นในปี 2559 คุณไม่สามารถรับรายได้ต่อปีมากกว่า 670,000 รูเบิลในปี 2560 - มากกว่า 718,000 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 3จะพิจารณาว่าช่วงเวลาที่แยกออกจะรวมอยู่ในรอบระยะเวลาการคำนวณหรือไม่

สิ่งเหล่านี้ไม่ได้กำหนดขึ้นเกี่ยวกับการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย

ขั้นตอนที่ 4- คำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับ 1 วัน

สูตรคือ:

รายได้เฉลี่ย = (การชำระเงินเป็นเวลา 1 ปี + การชำระเงินเป็นเวลา 2 ปี) / 730,

730 คือจำนวนวันทั้งหมดในสองปี โปรดทราบว่าจะมีการใช้ 730 เสมอ ไม่ว่าจะมีกี่วันในช่วงการคำนวณจริง ๆ หรือว่าเป็นปีอธิกสุรทินก็ตาม

สำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตร

รายได้เฉลี่ยสำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณในลักษณะเดียวกันซึ่งคำนวณจากการลาป่วยด้วย ข้อยกเว้นประการเดียวคือมีระยะเวลาที่ไม่สามารถรับผิดชอบได้ วันเหล่านี้จะต้องลบออกจากจำนวนวันทั้งหมดในรอบระยะเวลาการคำนวณ

สูตรจะเปลี่ยนเป็น:

รายได้เฉลี่ย = (การชำระเงินสำหรับ 1 ปี + การชำระเงินสำหรับ 2 ปี) / ((730 หรือ 731) – จำนวนวันที่ไม่มีบัญชี)

โปรดทราบ: จะมีการคำนึงถึงจำนวนวันจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน โดยคำนึงถึงปีอธิกสุรทินด้วย

วันใดที่ไม่คำนึงถึงผลประโยชน์การคลอดบุตร:

• ลาคลอดที่ผ่านมา
• สวัสดิการการลาป่วย
• ช่วงวันหยุดสูงสุด 1.5 หรือ 3 ปีของเด็ก

เพื่อประโยชน์ในการเลี้ยงดูบุตร

การจ่ายเงินอีกประเภทหนึ่งซึ่งคำนวณรายได้เฉลี่ยตามกฎที่คล้ายกันเป็นเวลา 2 ปีคือการจ่ายค่าดูแลสูงสุด 1.5 ปี

โดยเฉลี่ยแล้ว รายได้รายวันจะคำนวณตามสูตรที่ให้ไว้เพื่อผลประโยชน์การคลอดบุตรทุกประการ

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วย

มาคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับใบรับรองความพิการสำหรับงานที่เปิดเมื่อวันที่ 04/05/2018 เป็นเวลา 10 วัน โดยพนักงานได้รับการว่าจ้างจากบริษัทตั้งแต่วันที่ 12 มีนาคม 2559 จนถึงปัจจุบัน ในปี 2559 มีรายรับ 387,000 รายในปี 2560 - 734,000 ราย (เราจะพิจารณาเพียง 718,000 รายเนื่องจากจำนวนเงินที่ได้รับที่สูงกว่ามูลค่านี้จะไม่นำมาพิจารณา)

ระยะเวลาในการคำนวณคือปีเต็มปี 2559 และ 2560 ไม่มีช่วงเวลาที่ยกเว้น เราจะแบ่งรายได้ทั้งหมดเป็น 730 แม้ว่าในปี 2559 พนักงานจะไม่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 11 มีนาคมก็ตาม

• รายได้เฉลี่ยต่อวัน = (387000+718000) / 730 = 1513.7 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

กลุ่มที่สองรวมถึงการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายเงินช่วงวันหยุดซึ่งรวมถึงการชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้หยุดงานด้วย

ขั้นตอนการคำนวณทีละขั้นตอนคล้ายกับขั้นตอนข้างต้น

ขั้นตอนที่ 1.ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน.

ในการคำนวณการจ่ายเงินพักร้อนคือ 12 เดือน - เดือนตามปฏิทินจะนับจากวันที่ 1 ถึงวันสุดท้าย

ตัวอย่างเช่น หากวันที่ไปเที่ยวพักผ่อนคือวันที่ 21 พฤศจิกายน 2017 การคำนวณจะต้องดำเนินการในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2016 ถึง 31 ตุลาคม 2017

ขั้นตอนที่ 2.รายได้รวมสำหรับงวด

การชำระเงินทั้งหมดจะรวมเข้าด้วยกัน ยกเว้น:

• การจ่ายค่าพักร้อนสำหรับงวดก่อนหน้า
• การชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ผลประโยชน์ทางสังคมทั้งหมดรวมถึงการลาป่วย ลาคลอด ดูแลนานสูงสุด 1.5 ปี
• เงินปันผล;
• ค่าชดเชยประเภทต่างๆ (ค่าอาหาร การเดินทางและที่พัก วันหยุดของสถานพยาบาลและค่ารักษาพยาบาล)
• รางวัลสำหรับรางวัลในการแข่งขัน โบนัสเนื่องในโอกาสวันครบรอบ และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน

ขั้นตอนที่ 3ระยะเวลาที่ไม่สามารถนับได้

สิ่งเหล่านี้มีอยู่ แต่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาโดยประมาณ:

• การเดินทางเพื่อธุรกิจ
• การลา – ขั้นพื้นฐาน, เพิ่มเติม, ไม่ได้รับค่าจ้าง, การคลอดบุตร, การดูแลสูงสุด 1.5 ปี, การศึกษา;
• เจ็บป่วยด้วยการลาป่วย
• ให้ออกจากงานโดยให้ลูกจ้างรักษาตำแหน่งและค่าจ้าง

ในเดือนที่เกิดช่วงเวลาที่ระบุ คุณต้องคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานจริงแยกต่างหาก ซึ่งทำได้โดยใช้สูตร:

จำนวนวันในส่วนของเดือน = (ตามจริงเป็นวัน/จำนวนวันในปฏิทิน) *29.3

เดือนอื่นๆ ทั้งหมดที่ไม่มีเหตุการณ์ดังกล่าวจะถือว่าสมบูรณ์ และจำนวนวันในเดือนดังกล่าวถือเป็น 29.3

ขั้นตอนที่ 4การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

สูตรดูเหมือนว่า:

รายได้เฉลี่ย = รายได้สำหรับงวด / เวลาที่ทำงานเป็นวัน

เวลาที่ทำงานเป็นวัน = จำนวนเดือนเต็ม * 29.3 + วันในส่วนเดือน

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

มีความจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย 1 วันสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อน หากพนักงานลาพักร้อนในวันที่ 12 เมษายน 2018 ในช่วงเวลาตั้งแต่ 04/01/2017 ถึง 04/31/2018 เขาได้รับ 538,000 ในช่วงเวลานี้ ได้แก่ วันหยุดพักร้อน 14 วันตามปฏิทินในเดือนกรกฎาคม ลาป่วย 3 วันในเดือนกันยายน และการเดินทางเพื่อธุรกิจ 10 วันในเดือนพฤศจิกายน

• ทำงานไม่เต็มเดือน = 17*29.3/31 + 27*29.3/30 + 20*29.3/30 = 61.97 วัน
• เวลาทำงานทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน = 9 * 29.3 + 61.97 = 325.67 วัน
• รายได้เฉลี่ย = 538,000 / 325.67 = 1,651.98 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาสำหรับศูนย์จัดหางาน

นักบัญชีอาจต้องเผชิญกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยและส่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกไล่ออกไปยังศูนย์จัดหางาน จำนวนผลประโยชน์การว่างงานจะพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา

รูปแบบการคำนวณทั่วไปจะคล้ายกัน

ขั้นตอนที่ 1.ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน.

เหล่านี้เป็นสามเดือนตามปฏิทินที่อยู่ก่อนเดือนที่มีการแยกความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ตัวอย่างเช่น พนักงานถูกไล่ออกในวันที่ 18 เมษายน 2018 จะต้องดำเนินการคำนวณสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 31 มีนาคม หากเขาถูกไล่ออกในวันสุดท้ายก็ให้คำนึงถึงเดือนที่ถูกไล่ออกด้วย

ขั้นตอนที่ 2.รายได้สำหรับงวด

การจ่ายค่าจ้างทั้งหมด ไม่ได้นำมาพิจารณา:

• ค่าชดเชยต่างๆ
• การจ่ายเงินทางสังคม
• ค่าเดินทาง;
• การจ่ายเงินสำหรับช่วงวันหยุดรวมถึงค่าชดเชยวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้

ขั้นตอนที่ 3ระยะเวลาที่ไม่สามารถนับได้

ไม่จำเป็นต้องพิจารณา:

• ช่วงวันหยุดที่มีและไม่มีการชำระเงิน
• การเดินทางเพื่อธุรกิจ
• สวัสดิการ – การลาป่วย รวมถึงการลาคลอดบุตร เพื่อการดูแลเด็ก
• ออกจากงานโดยยังคงมีรายได้อยู่

จำนวนวันดังกล่าวให้ลบออกจากจำนวนวันที่ทำงานจริงเป็นเวลาสามเดือน

หากสามเดือนล่าสุดทั้งหมดประกอบด้วยเฉพาะช่วงเวลาที่ไม่ได้บัญชีตามที่ระบุไว้ ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย คุณจะต้องใช้เวลาสามเดือนก่อนหน้านั้น

ขั้นตอนที่ 4รายได้เฉลี่ย

สูตรมีดังนี้:

รายได้เฉลี่ย = (การจ่ายเงิน 3 เดือน / จำนวนวันทำงาน 3 เดือน) * (จำนวนวันทำงาน 3 เดือนตามตาราง / 3)

ตัวอย่างการคำนวณศูนย์จัดหางาน

จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสามเดือนเพื่อส่งข้อมูลไปยังศูนย์จัดหางานซึ่งพนักงานที่ถูกไล่ออกลงทะเบียนเพื่อรับผลประโยชน์การว่างงาน พนักงานที่ถูกไล่ออกได้หยุดทำงานให้กับบริษัทเมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2560 การคำนวณดำเนินการในช่วงเวลาตั้งแต่ 01.08 ถึง 31.10 2560 ได้รับ 112,000 รูเบิลในช่วงเวลานี้ ในเดือนตุลาคมเขาลางานโดยไม่รับค่าจ้างเป็นเวลา 7 วัน ตารางการทำงานขององค์กรคือ 5 วันต่อสัปดาห์ ครั้งละ 8 ชั่วโมง

• จำนวนวันทำการตามกำหนดการขององค์กรเป็นเวลาสามเดือน = 66
• จำนวนวันทำงานในช่วงเวลาเดียวกัน = 59
• รายได้เฉลี่ย = (112,000 / 59) * (66 / 3) = 41,672.71 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยในช่วงที่ขาดงาน

SZ = SZ เป็นเวลา 1 วัน * จำนวนวันที่หยุดงาน

SZ สำหรับ 1 วัน = รายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / วันที่ทำงานในช่วงเวลานี้

รายได้รวมถึงการจ่ายค่าจ้าง แต่ไม่รวมถึง:

• ค่าวันหยุด;
• การชดเชยประเภทต่างๆ
• การจ่ายเงินประกันสังคม - ลาป่วย, ลาคลอดบุตร, สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีและอื่น ๆ
• การชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจและการขาดงานในช่วงอื่น ๆ

วันทำงาน หมายถึง วันที่ลูกจ้างอยู่ในที่ทำงาน และไม่รวม:

• วันที่ไร้ความสามารถ
• กำลังอยู่ในช่วงพักร้อน
• อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• วันอื่น ๆ ที่ไม่มีการบันทึกรายได้หรือไม่ได้บันทึก

ตามกฎเหล่านี้ จะมีการคำนวณการจ่ายรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่ขาดงาน เหตุผลในการเดินทางเพื่อธุรกิจ การบริจาค การหยุดทำงาน การฝึกอบรม การบังคับขาดงาน ฯลฯ

การเดินทางเพื่อธุรกิจ

บันทึก:รายได้เฉลี่ยจะถูกบันทึกไว้เฉพาะในวันธรรมดาเท่านั้น ไม่ใช่วันหยุดสุดสัปดาห์ จ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันให้กับพวกเขาเท่านั้น

NW = NW เป็นเวลา 1 วัน * วันทำการของการเดินทางเพื่อธุรกิจ

วันทำการคือเวลาที่ปลายทางและระหว่างทาง แสดงเป็นวันทำการ (ไม่คำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ตามปฏิทิน)

ตัวอย่าง:

พนักงานถูกส่งไปทัศนศึกษาเพื่อธุรกิจเป็นเวลา 5 วัน - ตั้งแต่วันที่ 14 ตุลาคม 2560 (วันเสาร์) ถึงวันที่ 18 ตุลาคม 2560 (วันพุธ) ตารางงานของบริษัทคือ 5 วันต่อสัปดาห์ พนักงานมีวันลาโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันในเดือนกรกฎาคม รายได้ของเขาในปีที่แล้วอยู่ที่ 349,000 ค่าวันหยุดพักร้อนอยู่ที่ 30,000

• ระยะเวลาในการคำนวณคือตั้งแต่ 10/01/2016 ถึง 09/30/2017
• ทำงานเป็นระยะเวลา = 191 วันทำการ
• เราไม่คำนึงถึงจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน
• SZ สำหรับ 1 วัน = 349000 / 191 = 1827.23
• SZ ในช่วงระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ = 1827.23 * 3 = 5481.69 (รายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจจะไม่ถูกบันทึก)

มีข้อผิดพลาดอะไรบ้างเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

ข้อผิดพลาด 1มีการใช้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่ไม่ถูกต้อง

สำหรับการชำระเงินส่วนใหญ่จะใช้เวลา 12 เดือนตามปฏิทิน สำหรับการจ่ายเงินลาป่วยและการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะใช้เวลา 2 ปีปฏิทิน สำหรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน – 3 เดือนปฏิทิน

ข้อผิดพลาด 2- การจ่ายเงินที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างจะรวมอยู่ในรายได้

เมื่อคำนวณรายได้รวม คุณไม่จำเป็นต้องนำจำนวนเงินที่สะสมให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการแรงงาน ตัวอย่างเช่น ซึ่งอาจรวมถึงผลประโยชน์ทางสังคมทั้งหมด เงินคงค้างค่าชดเชย และการจ่ายเงินช่วงพักร้อน

ข้อผิดพลาด 3- วันที่ไม่มีบัญชีจะไม่ถูกแยกออกจากรอบระยะเวลาการคำนวณ

ไม่มีช่วงเวลาที่ได้รับการยกเว้นเนื่องจากความพิการเท่านั้น ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมดก็มีช่วงเวลาดังกล่าว ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้คือวันที่พนักงานไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ - การพักผ่อนทุกประเภท, การบังคับขาดงาน, การออกจากงาน, ความไร้ความสามารถในการทำงาน, การเข้าพักในการตั้งครรภ์และการลาคลอดบุตร

พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อน นี่คือเวลาที่กฎหมายกำหนดซึ่งมีไว้สำหรับการพักผ่อนและยกเว้นพนักงานไม่ให้ไปเยี่ยมชมสถานที่ปฏิบัติหน้าที่ในขณะที่ยังคงรักษาตำแหน่งและรายได้เฉลี่ยไว้ วันหยุดจะต้องชำระตามกฎหมาย

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

การจ่ายเงินวันหยุดจะคำนวณล่วงหน้าโดยบริการบัญชี ในการคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานอย่างถูกต้องคุณจำเป็นต้องทราบขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินที่จะรวมหรือไม่รวมในการคำนวณรอบการเรียกเก็บเงินและความแตกต่างอื่น ๆ ของอัลกอริทึมที่ซับซ้อนสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินลาพักร้อน ปีที่ผ่านมาไม่มีการเปลี่ยนแปลงเหมือนปีที่แล้ว การเปลี่ยนแปลงหลักถือได้ว่าเป็นการเพิ่มค่าจ้างเฉลี่ยขั้นต่ำ

การจ่ายเงินสำหรับวันหยุด

นายจ้างจะจ่ายเงินวันหยุดให้ปีละหนึ่งครั้งหรือมากกว่าในอัตราอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน- กฎหมายกำหนดให้มีการพักผ่อนที่ยาวนานขึ้นสำหรับพลเมืองที่ทำงานบางประเภท โดยเกี่ยวข้องกับสาขากิจกรรมหรือสภาพการทำงานพิเศษ นายจ้างจะจัดเตรียมและจ่ายเงินการลาเพิ่มเติมตามกฎระเบียบภายในที่กำหนดไว้ เว้นแต่จะขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน เช่น ในกรณีที่ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ

การลาครั้งแรกสามารถทำได้หลังจากทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือนในองค์กรเดียวเท่านั้น

จะต้องชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยสามวันก่อนเริ่มวันหยุด หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างวันหยุดตรงเวลาหรือไม่ได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับวันลาพักร้อนเขามีสิทธิ์ทุกประการที่จะเลื่อนวันหยุดไปเป็นวันอื่นที่ตกลงกับฝ่ายบริหาร

คนงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายและบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องได้รับวันหยุดประจำปีภาคบังคับโดยไม่มีข้อยกเว้น การลาออกตามคำขอของพนักงานตามคำขอส่วนตัว สำหรับครอบครัวและเหตุผลอื่น ๆ ไม่ได้หมายความถึงการชำระเงินใด ๆ ในกรณีอื่น พนักงานจะต้องได้รับเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลา

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

กฎสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยกฎหมายรัสเซีย ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 122 ตค. ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดมีอยู่ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 เมษายน 2546 ฉบับที่ 213 "เกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"

ลูกจ้างมีสิทธิใช้วันลาที่ได้รับจัดสรรเต็มจำนวนหรือหลายครั้งได้

ส่วนแรกของวันหยุดไม่ควรน้อยกว่า 14 วันและอันที่ตามมาคืออย่างน้อย 7 ดังนั้นการพักร้อนจึงแบ่งได้มากที่สุด 3 ส่วน เมื่อคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนจะมีความสำคัญ

หลักการคำนวณค่อนข้างง่าย: ผลรวมของเงินทั้งหมดที่ได้รับในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาหารด้วยจำนวนวันทำการและคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อน ส่วนที่ยากเริ่มต้นด้วยการกำหนดสิ่งที่รวมอยู่ในจำนวนเงินที่ชำระ ดังนั้นตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดในการคำนวณค่าลาพักร้อนคือรายได้เฉลี่ยต่อวัน

หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี ค่าเฉลี่ยจะได้รับโดยการหารผลรวมของกองทุนทั้งหมดที่ได้รับด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยในหนึ่งเดือนที่ 29.3 นั่นคือสำหรับระยะเวลาที่ทำงานจริง เมื่อได้รับเงินลาพักร้อน คุณควรคำนึงว่าจำนวนเงินที่ชำระงวดสุดท้ายต้องเสียภาษีตามที่กำหนดไว้ในรหัสภาษี เพื่อความสะดวกในการคำนวณตัวชี้วัด จะใช้สัปดาห์ทำงานห้าวันเป็นมาตรฐาน ไม่รวมวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ในกรณีที่รายได้ของพนักงานขึ้นอยู่กับฤดูกาล การรับโบนัสตามฤดูกาล ฯลฯ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอาจเพิ่มขึ้นเล็กน้อยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร

สูตรการคำนวณค่าลาพักร้อนมีลักษณะดังนี้:

เงินเดือนเฉลี่ยวัน X จำนวนวัน วันหยุดพักผ่อน,

ในขณะเดียวกัน เงินเดือนเฉลี่ย วัน (ค่าจ้างรายวันเฉลี่ย) คำนวณโดยใช้สูตร:

เงินเดือน (ต่อปีหรือระยะเวลาที่ทำงานจริง)/(12 เดือน (จำนวนเดือนที่ทำงานจริง)*29.3.

หากพนักงานลาป่วย ค่าเฉลี่ยของรอบระยะเวลาปฏิทินจะเปลี่ยนไปและคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

29.3/(จำนวนวันในเดือนที่รายงาน (28, 29, 30, 31)X (ผลรวมวันในเดือนที่มีการลาป่วย - วันลาป่วย))

ตัวอย่างการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด

ตัวอย่างที่ 1

ตัวอย่างเช่น พนักงาน “…” ไปพักร้อนในเดือนกุมภาพันธ์ตั้งแต่ต้นเดือน เงินเดือนของเขาในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาคือ 400,000 รวมโบนัสแล้ว พนักงานไม่ได้ลาป่วยหรือเดินทางไปทำธุรกิจในปีที่ผ่านมา ไม่มีการขาดงานอื่นใดเช่นกัน อนุญาตให้ลาได้เป็นเวลา 28 วันมาตรฐาน

1. 12*29,3 = 351,6 (จำนวนวันเฉลี่ยต่อปี)
2. 400000/351,6 = 1137,656 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)
3. 1137,656*28 = 31 854,37 (จำนวนค่าวันหยุดพักผ่อนโดยไม่หักภาษีนั่นคือพนักงานจะได้รับเงินนี้ด้วยตนเอง แต่ลบด้วยภาษีเงินได้)

สามารถเขียนเป็นนิพจน์ได้:

(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

ตัวอย่างที่ 2

รายได้ต่อปีของพนักงานหญิงขององค์กรมีจำนวน 327,000 รูเบิล- เธอทำงานมาหนึ่งปีเต็ม แต่ต้องจ่ายค่าลาป่วยในเดือนเมษายนเป็นเวลา 9 วัน ในกรณีนี้ สำหรับวันหยุดพักผ่อน 28 วัน การคำนวณจะคำนวณตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

1. 30-9 = 21 (จำนวนวันในเดือนเมษายนลบวันลาป่วย)
2. 30/29,3*21 = 21,5 (ค่าสัมประสิทธิ์ใหม่สำหรับเดือนเมษายนตามจำนวนวันปฏิทินโดยเฉลี่ย)
3. 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)
4. 951,134*28 = 26631,75 (จำนวนวันหยุดที่จ่ายก่อนหักภาษีเงินได้)

พนักงานทุกคนควรรู้หลักการคำนวณค่าลาพักร้อนเพื่อสังเกตข้อผิดพลาดทางบัญชีหรือติดตามการปฏิบัติตามสิทธิของตน การจ่ายเงินช่วงวันหยุดอาจรวมถึงโบนัสจากนายจ้าง ซึ่งอาจเป็นจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสิ่งจูงใจแบบครั้งเดียว ซึ่งจะต้องเสียภาษีเงินได้โดยทั่วไป การชำระเงินนี้คำนวณแยกต่างหากจากจำนวนเงินบังคับ (ตามกฎหมาย)

ปัจจุบันมีการใช้หลายโปรแกรมที่คำนวณจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดอย่างอิสระอย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ที่จะเกิดข้อผิดพลาดเลยเพราะในการบัญชีมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างบ่อยครั้งรวมถึงลำดับการคำนวณและองค์ประกอบที่รวมและแยกออกจากรายการการคำนวณ

ขั้นตอนการออก

มีการออกการชำระเงินวันหยุด เพื่อจุดประสงค์นี้ มีการใช้กองทุนองค์กรซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้โดยเฉพาะ ไม่อนุญาตให้ชำระเงินล่าช้าแม้ว่าพนักงานจะร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม

อาจระบุเงื่อนไขพิเศษสำหรับการออกค่าจ้างวันหยุดไว้ในข้อตกลงร่วม แต่ไม่สามารถจำกัดสิทธิของพนักงานที่กำหนดโดยกฎหมายได้

เงื่อนไขที่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงถือว่าผิดกฎหมาย ไม่ถูกต้อง และอาจส่งผลให้เกิดความรับผิดทางการบริหารสำหรับนายจ้าง

ค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณล่วงหน้าเนื่องจากไม่ควรออกให้ช้ากว่าสามวันก่อนวันหยุดเอง พนักงานเองก็ได้รับคำเตือนเกี่ยวกับวันหยุดที่วางแผนไว้ล่วงหน้า (กำหนดโดยตารางวันหยุดของบริษัท) ล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ พนักงานยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาคุ้นเคยกับคำสั่งของผู้จัดการที่อนุญาตให้เขาลาออก

การจ่ายเงินค่าลาพักร้อนล่าช้าถือเป็นความรับผิดของบริษัทอาจมีการประเมินค่าปรับให้กับผู้จัดการและองค์กร มาตรฐานเหล่านี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ข้อ 5.27 กฎหมายอนุญาโตตุลาการ RF ในกรณีที่ร้ายแรง การดำเนินธุรกิจอาจถูกระงับนานถึง 90 วัน ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับขั้นตอนการชำระเงินตามที่กฎหมายกำหนด ในกรณีที่การชำระเงินล่าช้าอย่างน้อย 1 วัน บริษัท จะต้องสะสมดอกเบี้ยให้กับพนักงานซึ่งกำหนดไว้โดยบรรทัดฐานทางกฎหมายที่มีอยู่ (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ปัญหาการละเมิดขั้นตอนการจ่ายเงินลาพักร้อนสามารถแก้ไขได้ที่สำนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ

ในกรณีที่พนักงานทำงานนอกเวลาและถาวรในสถานประกอบการเดียวกัน จะต้องได้รับวันหยุดพักผ่อนพร้อมกัน (หากระยะเวลาไม่เท่ากัน อาจขยายระยะเวลาที่สั้นลงได้เมื่อสมัคร โดยไม่ต้องคงค่าจ้าง) การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนจะแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่งซึ่งกำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วนประกอบ

การจ่ายเงินวันหยุดคงค้างเผชิญหน้ากับนักบัญชีที่มีปัญหาในการคำนวณจำนวนเงินที่ได้รับเพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน มีความแตกต่างพื้นฐานหลายประการเนื่องจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยไม่รวมการชำระเงินทั้งหมดจากนายจ้าง ช่วงเวลาที่น่าหนักใจที่สุดสำหรับพนักงานคือคำถาม: รวมโบนัสด้วยหรือไม่ เนื่องจากระบบค่าจ้างชิ้นงาน-โบนัสในหลายสถานประกอบการ แล้วอะไรรวมอยู่ในการจ่ายค่าพักร้อน และสิ่งใดบ้างที่ไม่รวม?

สิ่งที่รวมอยู่ในค่าจ้างวันหยุด

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันซึ่งเป็นพื้นฐานในการคำนวณการชำระเงินวันหยุดคุณจะต้องบวกจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินซึ่งโดยปกติจะเป็นปีที่ถูกหักภาษีเงินได้และหารด้วยค่าสัมประสิทธิ์ของ จำนวนวันปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อปี

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย การชำระเงินจะถูกนำมาพิจารณา:

• เงินเดือนพื้นฐานซึ่งคำนวณตามเงินเดือนตามตารางภาษีตามชิ้นงานและค่าจ้างโบนัส
• การจ่ายค่าคอมมิชชัน เปอร์เซ็นต์ของยอดขายที่รวมอยู่ในเงินเดือนพนักงาน
• ค่าจ้างที่จ่ายในรูปแบบอื่นที่ไม่ใช่เงินสดหรือเงินที่โอนเข้าบัตรเงินเดือนอิเล็กทรอนิกส์
• ค่าตอบแทนที่โอนให้แก่เจ้าหน้าที่ส่วนราชการ ผู้แทน กรรมการการเลือกตั้ง และลูกจ้างเทศบาล
• ค่าธรรมเนียมสำหรับศิลปิน นักข่าว นักเขียน
• ค่าลิขสิทธิ์;
• เงินเดือนของครูและครู การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงที่เกินจากหลักสูตร การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการจัดการห้องเรียน
• โบนัสสำหรับการทำงานกับเอกสารและข้อมูลที่มีความลับสูง
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการจัดการไซต์ ทีม ฯลฯ
• การจ่ายเงินในเวลากลางคืนทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หากเป็นตารางบังคับขององค์กร
• ค่าสัมประสิทธิ์อาณาเขตของค่าจ้างเบี้ยประกันภัย (“ภาคเหนือ”);
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• โบนัสที่รวมอยู่ในระบบค่าตอบแทน
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่นายจ้างรวมอยู่ในระบบการชำระเงินของวิสาหกิจ

ไม่รวมอะไรบ้าง?

ตามกฎหมายแล้ว ค่าวันหยุดพักผ่อนก่อนหน้านี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน แม้ว่าจะอยู่ภายในระยะเวลาการจ่ายเงินก็ตาม

รายการจำนวนเงินที่ยกเว้นทั้งหมดประกอบด้วย:

• การจ่ายเงินสำหรับเวลาทำงานเพิ่มเติม (วันหยุดสุดสัปดาห์)
• ค่าวันหยุด,
• โบนัสครั้งเดียวที่ไม่รวมอยู่ในระบบค่าตอบแทนขององค์กร บริษัท องค์กร
• การจ่ายเงินใดๆ สำหรับช่วงเวลาที่พนักงานยังคงได้รับค่าจ้าง (ช่วงการฝึกอบรม การเดินทางเพื่อธุรกิจ การนัดหยุดงาน ฯลฯ)
• การชำระค่าใบรับรองความพิการชั่วคราว
• วันหยุดพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
• การจ่ายเงินทางสังคมและผลประโยชน์
• ค่าชดเชยค่าอาหารและค่าเดินทาง

คำถามเกิดขึ้น: การหยุดทำงานเกิดจากความผิดของนายจ้างหรือเหตุผลอื่นที่ไม่ขึ้นอยู่กับเขาและลูกจ้าง แต่จะจ่ายเงินในกรณีใดบ้าง? คุณสามารถตอบได้ว่าไม่รวมอยู่เนื่องจากเวลานี้ไม่ถือว่าใช้งานได้ แต่จะจ่ายเท่านั้น

ในกรณีที่พนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดบางส่วน แต่ลาออก นักบัญชีมีหน้าที่ต้องคำนวณ หากมีวันหยุดมากเกินไป ในทางกลับกันพนักงานตามการคำนวณใหม่จะต้องชดเชยให้ บริษัท ในส่วนของค่าวันหยุดพักผ่อนหรือการทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามคำขอของเขาเอง

โปรดทราบว่าลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ลาพักร้อนติดต่อกันเกิน 2 ปีหากเกินช่วงเวลานี้ วันลาพักร้อนจะสูญหาย และบริษัทอาจถูกปรับและคว่ำบาตรจากหน่วยงานกำกับดูแล วันหยุดไม่ควรได้รับการชดเชยด้วยการชำระเงินใด ๆ

เป็นไปได้ไหมที่จะไม่ไปเที่ยวพักผ่อน?

มีการกำหนดตามกฎหมายว่าวันหยุดไม่สามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้ แต่เฉพาะสำหรับ 28 วันที่บังคับเท่านั้น